공무원 근무성적평정제도에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

문제 1

공무원 개인의 능력, 가치, 근무성적을 평가하여 보수와 승진 등의 인사행정에 반영한다.

강제배분법은 평정의 방법을 기준으로 한 유형이다.

감독자로서의 상급자와 하급자 간의 의사 전달과 인간관계 개선에 도움을 준다.

현대적 의미에서는 직무수행실적을 측정하여 인사행정에 활용하는 소극적이고 통제적인 목적이 강하다.

서열법은 다른 집단과 비교할 수 있는 객관적인 자료는 제시하지 못한다.

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