근무성적평정상의 오류에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

문제 1

평정자가 피평정자를 잘 모르는 경우 집중화 경향이 발생할 수 있다.

평정자의 평정기준이 일정하지 않은 경우 총계적 오류(total error)가 발생할 수 있다.

연쇄효과(halo effect)는 초기 실적이나 최근의 실적을 중심으로 평가함으로써 발생하는 시간적 오류를 의미한다.

관대화 경향의 폐단을 막기 위해 강제배분법을 활용할 수 있다.

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