전통적인 연공주의 인적자원관리와 비교할 때 성과주의 인적자원관리의 특징으로 옳지 않은 것은? | 기출노트

문제 1

전통적인 연공주의 인적자원관리와 비교할 때 성과주의 인적자원관리의 특징으로 옳지 않은 것은?

1.

형식 요건을 중시하고 규격화된 임용 방식을 확대한다.

2.

태도와 근속연수보다 성과와 능력 중심의 평가를 강조한다.

3.

직급파괴와 역량에 의한 승진을 강조한다.

4.

조기퇴직 및 전직 지원을 활성화한다.

💡 로그인하면 학습 진행률이 자동으로 저장되고, 북마크와 오답노트를 사용할 수 있습니다.