전략적 인적자원관리에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? | 기출노트

문제 1

전략적 인적자원관리에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

1.

장기적이며 목표·성과 중심적으로 인적자원을 관리한다.

2.

개인의 욕구는 조직의 전략적 목표달성을 위해 희생해야 한다는 입장이다.

3.

인사업무 책임자가 조직 전략 수립에 적극적으로 관여한다.

4.

조직의 전략 및 성과와 인적자원관리 활동 간의 연계에 중점을 둔다.

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