2016년 직업상담사2급 1회차

정답은 3번 변별진단입니다. 변별진단은 여러 사실들을 비교 분석하여 문제의 본질을 정확히 파악하고, 유사한 다른 문제들과 구분해내는 과정입니다. 특성-요인 직업상담에서는 내담자의 다양한 특성(요인)들을 종합적으로 고려하여, 여러 가능성 중에서 가장 적합한 직업적 문제를 명확히 진단하는 데 이 과정이 활용됩니다.

이 문제는 상담 과정에서 내담자의 경험을 기록하고 분석하는 방법에 대한 이해를 묻고 있습니다. 정답은 3번으로, 상담자는 내담자의 **전형적인 하루**를 파악하여 이를 통해 내담자의 문제나 상황을 이해하고, 이후 **요약** 과정을 통해 핵심적인 내용을 정리합니다. 이는 내담자의 현재 상태를 명확히 하고 상담 목표를 설정하는 데 중요한 역할을 합니다.

직업상담의 핵심은 내담자 개인의 의사결정 능력을 키우는 데 있습니다. 따라서 직업 세계 이해보다 개인의 의사결정을 우선시해야 합니다. 4번 보기는 이와 반대로 직업 세계 이해를 우선시하여 틀렸습니다. 직업상담은 변화하는 직업 세계 이해, 신뢰 관계 형성, 전생애적 발달 반영 등 다양한 요소를 고려해야 합니다.

역설적 의도의 원칙은 내담자의 저항을 활용하여 변화를 유도하는 기법입니다. 내담자가 변화를 꾀하는 것을 막거나, 특정 행동을 유지하도록 지시함으로써 오히려 변화를 촉진하는 방식입니다. 따라서 '재구성 계획하기'는 역설적 의도의 원칙에 해당하지 않습니다.

자기인식이 부족한 내담자에게는 추상적인 개념을 이해하기 어렵기 때문에, **은유나 비유(3번)**를 사용하여 내담자가 자신의 생각이나 감정을 더 쉽게 파악하고 이해하도록 돕는 것이 효과적입니다. 이는 내담자의 인지적 통찰을 재구조화하고 발달시키는 데 도움을 줍니다. 반면, 직접적인 직면이나 논리적 분석은 오히려 내담자를 압도하거나 방어적으로 만들 수 있습니다.

Crites의 직업선택분류에서 비현실형은 자신이 흥미를 느끼는 분야가 있더라도, 실제로 그 분야에 필요한 적성을 갖추지 못한 경우를 의미합니다. 이는 현실적인 능력이나 자질을 고려하지 않고 막연한 흥미에만 의존하여 직업을 선택하려는 경향을 나타냅니다. 따라서 보기 2번이 비현실형에 해당합니다.

Roe는 부모와 자녀 간의 상호작용을 '정서집중형', '회피형', '수용형'의 세 가지 유형으로 구분했습니다. '정서집중형'은 자녀에게 과도한 관심과 통제를 보이는 유형이며, '회피형'은 자녀에게 무관심하거나 거부적인 태도를 보입니다. '수용형'은 자녀의 욕구를 존중하고 지지하는 유형입니다. 따라서 '반발형'은 Roe가 제시한 가정의 정서적 분위기 유형에 해당하지 않습니다.

정답은 2번 '선택적 추상'입니다. 선택적 추상은 상황의 긍정적인 측면은 무시하고 부정적인 세부사항에만 집중하여 전체적인 의미를 왜곡하는 인지적 오류입니다. 마치 돋보기로 부정적인 부분만 확대해서 보는 것과 같다고 할 수 있습니다.

내담자 중심 상담 이론은 내담자의 성장 잠재력을 신뢰하며, 상담 관계 자체를 치료적 변화의 핵심으로 봅니다. 따라서 1번과 2번은 내담자 중심 상담의 특징에 해당합니다. 반면, 3번은 실험에 기초한 귀납적 접근을 강조하는데, 이는 내담자 중심 상담이 내담자의 주관적 경험과 자기 탐색을 중시하는 것과는 거리가 있습니다. 4번은 내담자 중심 상담이 경험적 연구를 통해 발전해왔음을 보여줍니다.

Super의 발달적 직업상담에서 내담자가 겪고 있는 어려움이나 직업상담에 대한 기대를 파악하는 것은 **문제평가**에 해당합니다. 문제평가는 내담자가 현재 직면한 문제의 본질을 이해하고, 상담을 통해 무엇을 얻고자 하는지를 명확히 하는 초기 단계의 평가입니다. 이를 통해 상담사는 내담자의 상황에 맞는 효과적인 상담 계획을 수립할 수 있습니다.

Bordin의 정신역동적 직업상담에서 상담자의 반응 범주는 주로 내담자의 **저항**을 다루는 데 초점을 맞춥니다. 1번 비교, 2번 명료화, 3번 소망-방어체계에 대한 해석은 모두 내담자의 저항을 이해하고 다루기 위한 상담자의 적극적인 개입 방식입니다. 반면, 4번 감정에 대한 준지시적 반응범주는 내담자의 감정을 단순히 따라가는 것으로, 저항을 적극적으로 분석하고 다루는 정신역동적 상담의 핵심과는 거리가 있습니다.

정답은 1번 **교류분석적 상담**입니다. 교류분석적 상담은 **자아 상태(부모, 성인, 어린이)**를 분석하여 개인의 심리적 패턴과 대인 관계를 이해하는 데 중점을 둡니다. 문제에서 언급된 대본 분석, 게임 분석, 가족 모델링 등은 모두 이러한 자아 상태와 그로 인해 발생하는 상호작용을 탐색하고 변화를 이끌어내는 교류분석적 상담의 핵심 기법들입니다.

자기보고식 가치사정법은 개인이 자신의 가치를 직접적으로 표현하는 방법입니다. 3번 '난관을 극복한 경험 기술하기'는 객관적인 행동이나 결과에 초점을 맞추므로, 개인의 주관적인 가치 판단보다는 사실 전달에 가깝습니다. 따라서 이는 자기보고식 가치사정법에 해당하지 않습니다.

정답은 2번입니다. 소시오그램은 원래 가족치료가 아닌 **집단 역동 및 사회적 관계를 파악하기 위해 개발된 도구**입니다. 경력 상담에서 가족이나 선조의 직업 특징을 파악하는 데 직접적으로 활용되는 도구는 아닙니다. 1, 3, 4번 보기는 각각 자기 효능감, 역할놀이, 카드분류가 직업 상담에서 유용하게 활용되는 측면을 올바르게 설명하고 있습니다.

행동주의 상담에서 파괴적이고 폭력적인 행동을 수정하는 데 효과적인 기법은 **과잉교정**입니다. 과잉교정은 잘못된 행동을 했을 때, 그 행동으로 인해 발생한 부정적인 결과를 바로잡는 것을 넘어, 그보다 더 많은 노력을 통해 올바른 행동을 하도록 하는 것입니다. 이는 잘못된 행동에 대한 처벌적 효과와 함께 올바른 행동을 학습하게 하는 강화 효과를 동시에 제공하여 문제 행동을 효과적으로 수정할 수 있습니다.

직업상담의 과정은 먼저 **관계 형성**을 통해 상담자와 내담자 간의 신뢰를 구축합니다. 이후 **진단 및 측정**을 통해 내담자의 강점, 약점, 흥미, 가치 등을 파악하고, 이를 바탕으로 **목표 설정**을 구체화합니다. 다음으로 설정된 목표 달성을 위한 **개입**이 이루어지며, 마지막으로 **평가**를 통해 상담의 효과를 점검하고 필요시 수정합니다. 따라서 3번이 직업상담의 일반적인 순서를 가장 잘 나타냅니다.

정답은 1번 '일치성'입니다. 일치성은 상담자가 내담자에게 솔직하고 진실된 모습을 보여줌으로써, 내담자 역시 자신의 감정과 생각을 솔직하게 드러낼 수 있도록 돕습니다. 이러한 개방적인 분위기는 내담자가 현재 느끼는 감정을 자각하고 탐색하는 데 중요한 역할을 합니다.

정답 3번은 직업상담사의 윤리강령과 가장 거리가 멉니다. 윤리강령의 핵심은 **내담자의 최선의 이익**을 위한 것입니다. 상담자가 자신의 능력이나 기법의 한계를 인지했을 때, 내담자에게 더 나은 도움을 제공하기 위해 다른 전문가나 기관에 의뢰하는 것은 오히려 윤리적인 행동입니다. 이는 내담자의 성장과 문제 해결을 최우선으로 하는 상담자의 의무를 다하는 것입니다.

정답은 1번 '리허설'입니다. 리허설은 내담자가 새로운 행동을 실제 상황에서 시도하기 전에 연습하는 과정을 의미합니다. 이를 통해 내담자는 행동을 익히고 자신감을 얻어 계약 내용을 성공적으로 실행할 가능성을 높입니다. 즉, 리허설은 내담자의 행동 변화를 촉진하는 중요한 실천 기회를 제공합니다.

진로시간전망 검사지의 주요 목적은 미래 진로에 대한 **목표 설정**을 돕고, 이를 달성하기 위한 **계획 기술**을 연습하며, 궁극적으로 **진로 의식**을 고취하는 것입니다. 검사지는 현재 시점에서 미래를 조망하며 동기를 부여하는 데 초점을 맞추므로, 이미 세워진 진로 계획을 **수정**하는 것이 주된 목적이라고 보기는 어렵습니다.

생애 직업발달은 단순히 단일 시점의 사건 해결이 아닌, **개인의 역할, 상황, 사건 간의 상호작용**을 통해 **지속적으로 변화하고 발전하는 과정**을 의미합니다. 따라서 3번 보기는 생애 직업발달의 핵심 개념인 **'지속성'과 '과정'**을 간과하고 있어 틀린 설명입니다.

정답은 1번 요인 타당도입니다. 요인 타당도는 여러 변인들 간의 상관관계를 분석하여, 이 변인들이 공통적으로 측정하고 있는 근본적인 잠재 특성(요인)을 밝혀내는 통계적 기법입니다. 즉, 여러 문항들이 하나의 공통된 개념을 얼마나 잘 측정하고 있는지를 파악하는 데 사용됩니다.

정답은 4번입니다. 경력태도검사(CBI)는 직업 선택에 필요한 정보나 환경, 개인적 장애를 파악하는 검사가 아니라, **경력개발에 대한 태도와 신념**을 측정하는 검사입니다. 나머지 보기들은 각 검사의 목적을 정확하게 설명하고 있습니다.

성격 5요인(Big-5) 검사는 개방성, 성실성, 외향성, 호감성, 신경증성(정서적 불안정성)의 5가지 주요 성격 차원을 측정합니다. 문제에서 제시된 "정서적 개방성"은 Big-5의 5요인 중 하나인 "개방성"의 하위 요소일 수는 있으나, 5요인 자체에 포함되는 주요 차원은 아닙니다. 따라서 정답은 2번입니다.

Erikson의 심리사회적 발달이론에서 청소년기(약 12세~18세)의 핵심 과업은 **자아정체성 대 역할혼란**입니다. 이 시기의 청소년들은 자신의 가치관, 신념, 직업, 성 역할 등에 대해 탐색하며 '나는 누구인가?'라는 질문에 답을 찾으려 합니다. 성공적으로 정체성을 확립하면 건강한 자아를 형성하지만, 혼란을 겪으면 역할 혼란 상태에 빠질 수 있습니다.

GATB 직업적성검사에서 '기구대조검사'는 주로 **기계적인 이해력**을 측정하는 데 초점을 맞춥니다. 다른 보기들은 여러 적성을 복합적으로 측정하는 반면, 기구대조검사는 특정 기술적 이해도를 평가하는 데 특화되어 있어 둘 이상의 적성을 검출하는 데 이용되는 검사가 아닙니다.

속도 검사에서 작용해서는 안 되는 신뢰도는 **반분 신뢰도**입니다. 반분 신뢰도는 검사를 두 부분으로 나누어 그 상관관계를 보는 방식인데, 속도 검사는 시간 제한 때문에 검사 후반부로 갈수록 문항 난이도가 높아지고 응답률이 낮아지는 경향이 있어 검사의 절반으로 나누었을 때 실제 능력보다 낮게 측정될 수 있습니다. 따라서 속도 검사의 특성을 제대로 반영하지 못하므로 적합하지 않습니다.

Holland의 진로발달이론은 개인의 성격 유형과 직업 환경 유형이 일치할 때 만족스러운 진로를 선택한다고 가정합니다. 이 이론은 사람들이 자신의 성격에 맞는 환경을 찾으려는 경향이 있으며, 이를 통해 능력을 발휘하고 가치를 표현한다고 설명합니다. 따라서 개인의 행동이 오롯이 성격에 의해서만 결정된다는 가정은 이 이론의 핵심에 포함되지 않습니다.

Ginzberg의 진로 발달 이론은 **환상기, 잠정기, 현실기**의 세 단계로 구성됩니다. 환상기는 아동기부터 10대 초반까지 이상적인 직업을 꿈꾸는 시기이며, 잠정기는 10대 중반부터 후반까지 현실적인 요소를 고려하여 진로를 탐색하는 시기입니다. 마지막으로 현실기는 20대 초반부터 성인기까지 자신의 능력과 가치관에 맞는 진로를 선택하고 구체화하는 시기입니다. 따라서 **성숙기**는 Ginzberg의 진로 발달 단계에 해당하지 않습니다.

Holland의 육각형 모델은 개인의 흥미와 성격 유형을 6가지로 분류하고, 각 유형에 맞는 직업을 제시합니다. 1번 보기의 '현실적(R) 유형'은 기계, 도구, 자연 등을 다루는 활동을 선호하며, '비행기조종사'는 이러한 특성에 잘 부합하는 대표적인 직업입니다. 따라서 1번이 정답입니다.

정답은 2번 내적동기이론입니다. 내적동기이론은 사람들이 과제 자체에서 오는 즐거움, 흥미, 만족감 때문에 행동할 때 가장 높은 동기 수준을 보인다고 설명합니다. 따라서 금전적 보상과 같은 외적 보상이 주어지면, 사람들이 과제 자체의 재미나 의미보다는 보상에 집중하게 되어 오히려 내적 동기가 감소할 수 있습니다.

이 문제는 동기 부여를 설명하는 이론에 관한 것입니다. 정답은 **4번 기대이론**입니다. 기대이론은 개인이 특정 행동을 했을 때 얻게 될 결과에 부여하는 가치와, 그 행동이 실제로 그 결과를 가져다 줄 것이라고 믿는 확률(기대)을 곱한 값이 동기의 강도를 결정한다고 설명합니다. 즉, 사람들이 어떤 행동을 할지 말지는 그 행동의 결과가 얼마나 매력적이고, 그 결과를 얻을 가능성이 얼마나 높다고 생각하는지에 달려있다는 것입니다.

주어진 문제는 측정 도구의 신뢰도 추정 방법을 묻고 있습니다. 정답인 3번 동질성 계수(coefficient of homogeneity)는 측정 도구의 각 문항들이 동일한 구성 개념을 얼마나 일관성 있게 측정하는지를 나타냅니다. 이는 주로 내적합치도 계수(Cronbach's alpha 등)를 통해 추정되며, 문항 간의 상관관계가 높을수록 동질성이 높다고 판단합니다.

검사-재검사 신뢰도는 동일한 검사를 시간 간격을 두고 두 번 실시하여 얻은 점수 간의 상관관계를 통해 측정합니다. 이 신뢰도를 추정할 때, 측정 대상이 되는 내용은 시간이 지나도 변하지 않아야 하며, 검사 실시 간의 학습이나 경험이 점수에 영향을 미치지 않아야 합니다. 따라서 두 검사가 근본적으로 측정하려 하는 영역에서 동일한 내용이 표집되어야 한다는 조건은 검사-재검사 신뢰도 추정 시 필수적인 조건이 아닙니다.

정답은 1번 데이컴법입니다. 데이컴법은 직무에 필요한 지식, 기술, 능력(KSA)을 체계적으로 분석하여 교육 목표와 내용을 도출하는 데 효과적입니다. 비교적 짧은 시간 안에 핵심적인 교육 요소를 추출할 수 있어 교과 과정 개발에 유용하게 활용됩니다.

주어진 문제는 개인의 점수를 특정 집단의 평균 및 표준편차와 비교하여 상대적인 위치를 나타내는 규준을 묻고 있습니다. 정답은 3번 표준등급으로, 이는 개인의 점수를 표준화하여 특정 구간에 따라 등급을 부여하는 방식입니다. 표준등급은 백분위점수나 표준점수를 바탕으로 산출되며, 학년규준은 특정 학년의 학생들을 대상으로 하는 규준이라는 점에서 차이가 있습니다.

직업선호도 검사에 대한 설명으로 틀린 것은 4번입니다. 직업흥미유형은 Holland의 6가지 유형(현실형, 사회형, 탐구형, 예술형, 관습형, 진취형)을 기반으로 하지만, 보기에서는 '인내형'이라는 유형이 잘못 포함되어 있습니다. 직업선호도 검사는 주로 흥미, 성격, 생활사 등을 종합적으로 파악하여 직업 선택을 돕는 도구입니다.

A유형 행동은 경쟁적이고 성취 지향적인 성격으로, 스트레스 상황에서 오히려 더 적극적으로 과제에 매달리는 경향을 보입니다. 따라서 '일의 결과보다는 과정을 즐긴다'는 설명은 A유형 행동의 특성과 맞지 않으며, 오히려 결과에 대한 압박감을 느끼는 경우가 많습니다.

정답은 2번입니다. 직무명세서(Job Specification)는 직무를 성공적으로 수행하기 위해 **직무 수행자에게 요구되는 지식, 기술, 능력(KSAO: Knowledge, Skills, Abilities, Other characteristics)**과 같은 인적 요건을 명시하는 문서입니다. 이는 직무분석의 결과로 도출되며, 채용, 교육, 배치 등의 인사 관리 활동에 중요한 기초 자료로 활용됩니다. 1번은 직무기술서(Job Description)에 해당하며, 3번은 직무분석 방법 중 하나인 관찰법에 대한 설명입니다. 4번은 직무평가(Job Evaluation)에 해당합니다.

경력개발 초기 단계에서는 조직에 적응하고 개인적인 경력 목표를 설정하며 자신의 역할과 책임을 명확히 하는 것이 중요합니다. 3번은 '계속 적응'을 강조하는데, 이는 초기 단계를 넘어선 경력 발전 과정에서 더 중요해지는 개념입니다. 따라서 초기 단계의 중요 과제라고 보기는 어렵습니다.

## 공공직업정보의 일반적 특성 해설 **핵심 개념:** 공공직업정보는 정부나 공공기관에서 제공하는 직업 관련 정보로, 특정 목적을 위해 수집 및 관리됩니다. **정답 이유:** 공공직업정보는 **객관성**과 **신뢰성**을 바탕으로 하며, **보편성**을 지향하여 많은 사람들이 접근하고 활용할 수 있도록 합니다. 또한, **수집 및 관리**가 체계적으로 이루어지므로 **일반적인 특성**에 해당합니다. 반면, **주관성**은 개인의 경험이나 의견에 따라 달라지므로 공공직업정보의 일반적인 특성으로 보기 어렵습니다.

취업성공패키지 사업은 저소득층의 취업을 지원하는 제도입니다. 2번 보기가 틀린 이유는, 취업성공패키지의 정책 대상 범위가 자활사업이나 근로장려세제보다 넓기 때문입니다. 취업성공패키지는 저소득층뿐만 아니라 청년, 장기실업자 등 다양한 계층을 포괄합니다.

정답은 2번입니다. 숙련기간은 해당 직업을 평균적으로 수행하기 위해 필요한 교육 및 훈련 기간을 의미합니다. 여기에는 취업 전 교육뿐만 아니라, 취업 후에도 직무 능력 향상을 위해 이루어지는 관련 자격·면허 취득 교육 및 훈련 기간도 포함될 수 있습니다. 따라서 취업 후 훈련 기간을 제외한다는 2번 보기는 틀렸습니다.

한국표준직업분류에서 포괄적인 업무를 분류할 때는 **주된 직무, 최상급 직능수준, 생산업무**를 우선적으로 고려합니다. 즉, 어떤 일을 주로 하는지, 가장 높은 수준의 기술이나 지식이 필요한지, 생산 활동에 직접적으로 관련된 일인지를 중요하게 봅니다. 반면, **다수 취업시간 우선 원칙**은 여러 직업에 종사할 때 취업 시간이 가장 긴 직업을 분류하는 원칙으로, 하나의 포괄적인 업무를 분류하는 데는 직접적으로 적용되지 않습니다.

이 문제는 특정 대상이 '기업체'인지, 아니면 더 넓은 범위의 '산업'이나 '산업활동'인지 구분하는 것을 묻고 있습니다. 정답이 2번 '기업체'인 이유는, 문제에서 설명하는 대상이 특정 경제 주체로서 상품이나 서비스를 생산하고 판매하는 조직체를 지칭하기 때문입니다. '산업'이나 '산업활동'은 이러한 기업체들이 모여 이루는 더 큰 범주를 의미하며, '사업체'는 기업체와 유사하지만 더 넓은 의미로 사용될 수 있습니다. 따라서 문제의 설명은 명확하게 개별적인 '기업체'를 가리키고 있습니다.

"성비 105"는 총인구 중 **여자 100명당 남자 105명이 태어난다는 의미**입니다. 이는 출생 시 성별 비율을 나타내는 지표로, 일반적으로 남아가 여아보다 약간 더 많이 태어나는 경향을 반영합니다. 이 수치는 인구 구조 및 미래 사회 변화를 예측하는 데 중요한 역할을 합니다.

워크넷 '나의 특성에 맞는 직업 찾기'는 주로 개인의 흥미, 적성, 가치관 등 내면적인 특성을 기반으로 직업을 탐색하도록 설계되었습니다. 따라서 학력 수준은 직업 탐색의 직접적인 기준이 되기보다는, 특정 직업에 요구되는 자격 요건 중 하나로 간주될 수 있습니다. '지식으로 찾기', '업무수행능력으로 찾기', '통합 찾기'는 모두 개인의 특성이나 역량을 중심으로 직업을 탐색하는 방법입니다.

정답은 1번입니다. 직업상담사 1급의 응시자격은 해당 실무 5년 이상이 아니라, **관련학과 졸업 후 3년 이상 실무 경력 또는 관련 학력 없이 5년 이상 실무 경력**입니다. 핵심 개념은 국가기술자격의 응시자격은 종목별로 정해진 **학력, 경력, 자격 취득 요건**을 충족해야 한다는 것입니다.

정답은 1번입니다. 무급가족종사자는 조사대상기간에 1시간 이상 일한 경우 취업자로 분류되며, 16시간 이상이라는 조건은 틀렸습니다. 핵심 개념은 **무급가족종사자의 취업자 분류 기준**입니다.

이 문제는 실기능력 위주로 평가되어 필기시험이 면제되는 기능사 종목이 아닌 것을 묻고 있습니다. 정답은 4번 미용사(피부)입니다. 다른 보기들은 모두 실기 위주로 평가되어 필기시험이 면제되는 종목이지만, 미용사(피부)는 필기시험과 실기시험 모두를 거쳐야 자격증을 취득할 수 있기 때문입니다. 핵심 개념은 국가기술자격 기능사 종목별 시험 방식의 차이입니다.

정답 3번이 틀린 이유는 한국표준산업분류에서 수수료나 계약에 의해 활동을 수행하는 단위도 자기 계정과 책임하에 생산하는 단위와 동일하게 활동의 주된 특성에 따라 분류하기 때문입니다. 핵심 개념은 **주된 활동에 따른 분류 원칙**이며, 이는 생산단위의 성격이나 계약 방식에 따라 분류 항목이 달라지는 것이 아니라, 실제 수행하는 활동의 본질에 집중하여 분류한다는 것을 의미합니다.

한국표준직업분류는 일반적으로 **경제적 가치를 창출하고 지속적으로 수행되는 활동**을 직업으로 봅니다. 4번 '의무복무가 아닌 부사관'은 급여를 받으며 일정한 직무를 수행하므로 직업으로 분류됩니다. 반면, 1번은 투자 활동, 2번은 가사 활동, 3번은 시설 내 경제 활동으로, 각각 직업의 정의와는 거리가 있습니다.

워크넷의 기업형태별 검색은 일반적으로 기업의 규모나 특징을 기준으로 분류합니다. 보기 중 '중소기업'은 워크넷에서 제공하는 기업형태별 검색 항목에 직접적으로 해당하지 않습니다. 워크넷은 강소기업, 대기업, 일학습병행기업 등 특정 기준에 따라 분류된 채용정보를 제공하지만, '중소기업'은 이러한 분류 항목보다는 더 포괄적인 개념으로, 다른 기업 형태들과 함께 묶여 검색될 수 있습니다.

정답은 2번 힐톤(Hilton)의 모형입니다. 힐톤의 모형은 인간이 복잡한 정보에 접근하고 처리하는 인지적 과정을 바탕으로 직업 선택 단계를 **전체 단계, 계획 단계, 인지 부조화 단계**로 구분합니다. 이는 개인이 직업 정보를 탐색하고, 대안을 평가하며, 최종적으로 의사결정을 내리는 과정에서 발생하는 심리적 갈등을 설명하는 데 초점을 맞춥니다.

한국직업전망(2015)은 특정 직업에 대한 상세한 정보를 제공하는 자료입니다. 따라서 해당 직업을 수행하는 데 필요한 '하는 일'과 실제 근무하는 '근무환경'은 직업별 정보 구성체계에 포함됩니다. 반면, '산업전망'은 특정 산업의 전반적인 성장 가능성을 다루는 것으로, 개별 직업의 정보 구성체계와는 직접적인 관련이 없습니다. '직업전망'은 해당 직업의 미래 전망을 다루므로 구성체계에 포함됩니다.

정답은 2번입니다. 한국표준산업분류는 국제표준산업분류(ISIC Rev.4)를 기반으로 하지만, 국내 산업 현실에 맞게 항목과 부호를 독자적으로 조정하여 사용하고 있습니다. 이는 국제 표준과의 호환성을 유지하면서도 국내 실정에 맞는 분류 체계를 구축하기 위함입니다.

한국직업사전(2012)의 작업환경 설명에서 '위험내재'는 주로 물리적, 화학적 위험 요소를 포함합니다. 방사선, 기계, 전기 등은 직접적인 사고나 노출로 이어질 수 있는 위험 요소로 분류됩니다. 반면, 가스는 누출 시 폭발이나 질식의 위험이 있지만, 이는 '위험내재' 자체보다는 **사고 발생 가능성**에 더 가깝게 해석될 수 있습니다. 따라서 가스는 위험내재에 직접 포함되지 않는다고 볼 수 있습니다.

직업정보를 평가할 때 가장 중요한 것은 정보의 신뢰성과 유용성입니다. 정보의 출처, 목적, 그리고 최신성 등은 정보의 질을 판단하는 데 중요한 기준이 됩니다. 하지만 정보의 가격은 직업정보의 일반적인 평가 기준과는 거리가 멉니다.

이 문제는 고용안정사업의 성격 차이를 묻고 있습니다. 1, 2, 3번 지원금은 **새로운 일자리 창출** 또는 **기존 일자리의 형태를 변경하여 고용을 유지**하는 데 초점을 맞춥니다. 반면 4번 고용유지지원금은 **기업의 경영난으로 인한 일시적인 고용 감소 위기 시, 사업주가 고용을 유지하도록 지원**하는 사업으로, 성격이 다릅니다.

지역맞춤형 일자리 창출 지원사업은 지역의 특성과 필요에 맞는 일자리 창출 및 인력 양성을 통해 지역 간 노동시장 불균형을 해소하는 데 목적이 있습니다. 또한, 지역 산업과 연계된 특화된 고용 정책을 마련하고, 지역 내 인적 네트워크와 노동시장 정보 체계를 구축하는 것도 중요한 목표입니다. 따라서 정부 주도로 지역의 고용 현안을 해결하는 것은 이 사업의 목적과 가장 거리가 멉니다.

정답은 1번입니다. 노동수요의 임금탄력성은 임금 변화에 따른 고용량 변화의 민감도를 나타냅니다. 탄력성이 낮을수록(0.1처럼) 임금이 올라도 고용량 감소가 적으며, 탄력성이 높을수록(5처럼) 고용량 감소가 커집니다. 따라서 임금인상 투쟁 시 고용량 감소 효과가 가장 적게 나타나는 경우는 노동수요의 임금탄력성이 가장 낮은 0.1일 때입니다.

**정답 이유:** 고임금·저인건비 전략은 높은 임금을 지급하더라도 생산성 향상, 인력 정예화 등을 통해 전체 인건비를 낮추는 것을 목표로 합니다. 따라서 '인건비 절약을 가장 중요시하는 전략'이라는 설명은 이 전략의 핵심과 거리가 멉니다. **핵심 개념:** 이 전략은 높은 급여를 통해 우수한 인재를 유치하고 동기 부여를 높여, 결과적으로 **전체적인 생산성을 극대화하고 인건비 효율성을 높이는 것**에 중점을 둡니다. 단순히 비용 절감만을 추구하는 것이 아니라, 투자를 통해 더 큰 성과를 얻으려는 접근 방식입니다.

던롭은 노사관계를 규제하는 환경으로 기술적 특성, 시장 또는 예산 제약, 각 주체의 세력 관계를 제시했습니다. 시민의식은 직접적으로 노사관계의 규제 요인으로 언급되지 않았기 때문에 정답입니다. 핵심 개념은 던롭의 노사관계 시스템 이론에서 규제 환경을 구성하는 요소들입니다.

립케의 인본적 경제는 단순히 경쟁적인 시장을 넘어, 사회적 형평성을 보장하는 국가 정책과 제도가 함께 작동하는 경제를 의미합니다. 이는 인간의 존엄성을 존중하며 사회 구성원 모두가 기본적인 삶을 누릴 수 있도록 하는 것을 목표로 합니다. 따라서 경쟁과 형평성이 조화를 이루는 경제 모델을 제시한다고 볼 수 있습니다.

보상적 임금격차는 노동자가 감수하는 위험, 어려움, 비금전적 불이익 등에 대한 보상으로 발생하는 임금 차이를 의미합니다. 따라서 직장 탐색 비용의 차이는 보상적 임금격차의 원인에 해당하지 않습니다. 직장 탐색 비용은 노동자가 일자리를 찾는 과정에서 발생하는 비용으로, 임금 수준 자체와 직접적인 관련이 없습니다.

이중노동시장 이론에서 2차 노동시장은 불안정하고 낮은 임금, 열악한 근로 조건이 특징입니다. 따라서 종사자들은 고용 기간이 짧고 잦은 이직을 경험하는 경향이 있습니다. 1차 노동시장의 특징인 승진 가능성, 낮은 결근율, 인적 자본 투자 열의 등은 2차 노동시장과는 거리가 멉니다.

실업률을 낮추기 위한 대책과 가장 거리가 먼 것은 '재정지출의 축소'입니다. 재정지출 축소는 정부가 돈을 덜 쓴다는 의미로, 이는 경제 활동을 위축시켜 오히려 실업률을 높일 수 있습니다. 반면, 직업훈련 제공, 금리 인하, 법인세 인하는 모두 경제 활성화를 통해 일자리 창출을 유도하는 정책들입니다.

임금 교섭의 과학화 및 합리화를 위해서는 노동조합이나 사용자 측의 의지보다 **노동시장요인**에 대한 객관적인 분석과 데이터에 기반한 접근이 중요합니다. 노동시장요인은 임금 수준에 영향을 미치는 객관적인 지표들을 포함하며, 이를 통해 교섭 당사자들은 감정이나 주관적인 판단을 배제하고 합리적인 결론에 도달할 수 있습니다. 따라서 노동시장요인에 대한 의존성을 높이는 것이 임금 교섭의 과학화와 합리화를 이루는 핵심입니다.

직무급 도입은 직무의 가치를 기준으로 임금을 책정하는 제도로, 직무의 명확한 정의와 평가가 선행되어야 합니다. 따라서 직무의 표준화, 전문화, 그리고 인사·노무 관리의 발전은 필수적인 전제조건입니다. 또한, 직무 간 이동이 원활해야 직무급의 유연성을 살릴 수 있습니다. 노동조합의 허가는 직무급 도입의 직접적인 전제조건이라기보다는 협의의 대상이 될 수 있으므로 가장 거리가 멉니다.

이 문제는 실업률 계산 공식을 이해하고 있는지 묻는 문제입니다. 실업률은 생산가능인구 중 실업자가 차지하는 비율로 계산됩니다. 문제에서 생산가능인구와 경제활동인구, 그리고 취업자 수가 주어졌다면, 경제활동인구에서 취업자 수를 빼서 실업자 수를 구한 후 실업률을 계산할 수 있습니다.

정답은 3번입니다. 인적자본이론은 교육 및 훈련과 같은 투자가 개인의 생산성을 높여 더 높은 소득을 얻게 한다는 이론입니다. 하지만 교육과 훈련이 반드시 생산성 증대를 가져오고 높은 노동이익으로 이어진다는 점은 인적자본이론의 핵심 전제이지, 이를 실증적으로 입증했다는 사실 자체가 이론의 설명으로 가장 거리가 멉니다. 오히려 1, 2, 4번은 인적자본투자의 결정 요인이나 특징을 잘 설명하는 내용입니다.

필립스 곡선은 **실업률**과 **인플레이션율(또는 임금상승률)** 간의 **역(-)의 관계**를 설명합니다. 즉, 실업률이 낮아지면 경제가 과열되어 물가 상승 압력이 커지고, 실업률이 높아지면 수요가 감소하여 물가 상승 압력이 줄어든다는 것을 나타냅니다. 따라서 정답은 4번입니다.

정답은 1번입니다. 노동조합 조직 유지 및 확대에 유리한 순서는 노동조합원의 가입 및 유지 의무가 강할수록 유리하다고 볼 수 있습니다. * **클로즈드숍 (Closed Shop):** 고용주가 노동조합에 가입된 노동자만을 고용해야 하므로, 노동조합 조직의 유지 및 확대에 가장 유리합니다. * **유니온숍 (Union Shop):** 고용주는 누구든 고용할 수 있지만, 고용된 노동자는 일정 기간 내에 노동조합에 가입해야 하므로 클로즈드숍 다음으로 유리합니다. * **오픈숍 (Open Shop):** 노동조합 가입 여부와 관계없이 누구나 고용될 수 있으므로, 노동조합 조직의 유지 및 확대에는 가장 불리합니다.

정답 4번이 틀린 이유는 다음과 같습니다. 무차별곡선의 기울기(한계대체율)가 예산선의 기울기(임금률)보다 작다는 것은 노동자가 여가를 한 단위 얻기 위해 포기하려는 소득보다 시장에서 얻을 수 있는 소득이 더 크다는 의미입니다. 이 경우 노동자는 더 많은 노동을 하여 소득을 늘리려 할 것이므로, 노동공급을 포기하는 것이 아니라 오히려 노동공급을 늘리게 됩니다. 따라서 4번 설명은 노동자의 의사결정 방향과 반대입니다.

노동수요곡선은 임금과 기업의 고용량 간에 **음(-)의 관계**를 나타냅니다. 즉, 임금이 하락하면 기업은 더 많은 노동자를 고용하려 하고, 임금이 상승하면 고용량을 줄이려 합니다. 따라서 3번 보기는 이 관계를 정의 관계라고 설명하여 틀렸습니다. 나머지 보기들은 이러한 노동수요곡선의 일반적인 특성을 올바르게 설명하고 있습니다.

힉스-마샬 법칙은 노동 수요의 탄력성에 영향을 미치는 요인을 설명합니다. 정답인 2번은 "다른 요소와의 대체가능성이 높을수록 노동에 대한 수요는 탄력적이 된다"고 해야 맞습니다. 대체가 쉬울수록 가격 변화에 민감하게 반응하기 때문입니다. 나머지 보기들은 힉스-마샬 법칙의 내용과 일치합니다.

임금체계에서 기본급은 근로자의 기본적인 생활을 보장하고, 직무의 가치와 난이도를 반영하는 핵심 요소입니다. 따라서 다른 임금 요소들이 변동하더라도 기본급은 상대적으로 안정적으로 유지되며, 전반적인 임금 수준을 결정하는 가장 중요한 기준이 됩니다.

이 문제는 노동력의 일부가 일시적으로 실업 상태에 있음을 나타내는 마찰적 실업의 개념을 다룹니다. 매년 노동력의 10%가 구직 활동을 하고, 평균 3개월이 소요된다는 것은 이들이 1년 중 1/4 (3개월/12개월) 동안 실업 상태에 있음을 의미합니다. 따라서 이 이유만으로 발생하는 실업률은 10%의 1/4인 2.5%가 됩니다.

정답은 1번입니다. 직무급은 직무의 가치를 중심으로 임금을 결정하므로, 조직의 안정화나 위계질서 확립과는 직접적인 관련이 없습니다. 오히려 직무급은 직무의 중요도에 따라 임금이 달라지므로, 연공급과 달리 성과 중심적인 특징을 가집니다.

산업혁명 이후 영국에서 가장 먼저 발달한 노동조합 형태는 **직업(종)별 노동조합**입니다. 이는 특정 기술이나 직종에 속한 노동자들이 자신들의 이익을 보호하고 임금 및 노동 조건을 개선하기 위해 결성한 조직입니다. 이들은 같은 직업을 가진 노동자들 간의 연대를 통해 강력한 힘을 발휘했으며, 이는 이후 다른 형태의 노동조합 발전의 기반이 되었습니다.

정답은 1번입니다. 남녀고용평등법은 성별에 따른 차별을 금지하며, 육아휴직은 남녀 모두에게 동등하게 적용되어야 합니다. 따라서 여성근로자에게만 육아휴직을 허용하는 것은 명백한 성차별에 해당합니다. 2번과 3번은 잠정적인 차별 시정 조치로 예외가 될 수 있으며, 4번은 모성보호라는 정당한 목적을 가진 조치로 차별로 보지 않습니다.

**정답 이유:** 남녀고용평등법상 출산전후휴가 급여는 국가에서 지급하는 것이 아니라, 고용보험에서 지급됩니다. 따라서 국가가 직접 지급해야 한다는 1번 보기는 틀렸습니다. **핵심 개념:** * **출산전후휴가 급여:** 여성 근로자가 출산 전후에 부여받는 휴가 기간 동안 소득을 보전해주는 제도입니다. * **고용보험:** 실업, 질병, 출산 등으로 인한 소득 상실을 보장하는 사회보험 제도로, 출산전후휴가 급여의 재원이 됩니다. * **국가 재정:** 국가 예산을 의미하며, 출산전후휴가 급여의 직접적인 재원은 아닙니다.

근로기준법상 '근로자'는 사업주에게 고용되어 근로를 제공하는 사람을 의미합니다. 단순히 취업할 의사를 가진 사람은 근로자에 해당하지 않으므로 3번 보기가 틀렸습니다. 핵심 개념은 '고용' 여부입니다.

이 문제는 통계청에서 발표하는 고용동향 조사에서 특정 항목을 묻는 문제입니다. 정답은 '사업의 종류'로, 이는 산업별 취업자 수 변화를 통해 경제 구조의 변화를 파악하는 핵심 지표이기 때문입니다. 다른 보기는 고용 시장의 특정 측면을 나타낼 수는 있지만, 경제 전반의 구조적 변화를 보여주는 데에는 '사업의 종류'만큼 중요하지 않습니다.

고용정책 기본법은 근로자의 직업선택의 자유, 근로의 권리 보장, 사업주의 자율적인 고용 관리 존중 등을 기본 원칙으로 삼고 있습니다. 하지만 노동조합의 견제 기능 확보는 해당 법률에서 명시적으로 규정하는 기본 원칙에 해당하지 않습니다. 따라서 정답은 2번입니다.

**정답 이유:** 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 「근로기준법」상 근로자에 해당하지 않아 근로기준법상의 주휴일, 연차 유급 휴가, 퇴직급여제도 등의 권리를 적용받지 못합니다. 하지만 「근로기준법」상 휴게시간은 근로자의 기본적인 권리로서, 근로시간이 짧더라도 근로자의 건강과 안전을 위해 적용됩니다. **핵심 개념:** * **근로자성 판단:** 「근로기준법」상의 근로자성을 판단할 때, 근로시간은 중요한 요소 중 하나입니다. 4주 평균 1주 15시간 미만인 경우, 법적으로 근로자로 인정되지 않는 경우가 많습니다. * **휴게시간의 보장:** 휴게시간은 근로자의 피로 회복과 건강 유지를 위해 법적으로 보장되는 시간입니다. 이는 근로시간의 길고 짧음에 관계없이 적용되는 기본적인 권리입니다.

헌법상 근로에 관한 설명으로 틀린 것은 4번입니다. 헌법은 모든 국민에게 근로의 권리와 의무를 보장하며, 특히 연소자의 근로에 대한 특별한 보호를 명시하고 있습니다. 하지만 헌법은 근로기회 제공을 통해 생활무능력자에 대한 국가적 보호 의무를 '증가시킨다'고 직접적으로 규정하고 있지는 않습니다. 오히려 근로의 권리 보장을 통해 모든 국민이 인간다운 생활을 할 수 있도록 하는 데 초점을 맞추고 있습니다.

이 법률은 남녀 모두에게 동등한 고용 기회를 제공하고, 일과 가정을 조화롭게 병행할 수 있도록 지원하는 것을 목적으로 합니다. 특히 여성의 모성 보호와 고용 촉진을 통해 성평등을 실현하고자 합니다. '여성 가장에 대한 지원'은 이 법률의 직접적인 목적에 해당하지 않습니다.

직업안정법상 직업소개는 구직자의 편의와 실질적인 취업 가능성을 높이는 데 중점을 둡니다. 따라서 구직자가 통근 가능한 지역 내에서 직업을 소개하는 것이 원칙이며, 광범위한 지역에 걸쳐 무조건 소개하는 것은 이 원칙에 부합하지 않습니다. 핵심 개념은 '구직자의 현실적인 취업 가능성'입니다.

고용정책 기본법은 국민 개개인이 평생 직업 능력을 개발하고 더 많은 취업 기회를 얻도록 지원하는 것을 핵심으로 합니다. 따라서 국가는 이러한 목표 달성을 위해 고용 정책을 수립하고 시행해야 합니다. 나머지 보기는 노동조합의 권리 보장, 근로조건 기준 확보, 직업훈련 효율성 확보 등 고용정책의 일부 측면만을 다루고 있어 포괄적인 기본법의 목적과는 거리가 있습니다.

고용정책기본법령상 대량고용변동 신고의무는 사업장의 상시근로자 수와 이직자 수를 기준으로 판단합니다. 구체적으로, 상시근로자 수 100인 이상 사업장에서 1개월간 30인 이상 또는 상시근로자 수의 100분의 5 이상이 이직하는 경우 신고 의무가 발생합니다. 따라서 500인 사업장에서 60인 이직은 이 기준을 충족하여 신고 의무가 발생합니다.

## 문제 해설 근로자직업능력 개발법령에서 직업능력개발훈련은 크게 **양성훈련**, **향상훈련**, **전직훈련**으로 구분됩니다. 이는 근로자의 경력 단계와 필요에 맞춰 직업능력을 개발하기 위한 목적을 가지고 있습니다. **혼합훈련**은 이러한 목적에 따른 훈련 구분이 아니라, 훈련 방식(온라인과 오프라인 병행)을 나타내는 용어이므로 정답이 됩니다.

정답은 4번입니다. 고용보험법상 심사 및 재심사 결정의 효력은 결정서 정본을 받은 날부터 발생하지만, 직업안정기관의 장을 기속하는 것은 아닙니다. 결정은 심사청구인에게 통지되며, 직업안정기관의 장은 결정에 따라 필요한 조치를 취해야 합니다. 핵심 개념은 **결정의 효력 발생 시점**과 **결정의 기속력**입니다.

정답은 4번입니다. 근로자직업능력 개발법상 직업능력개발훈련의 기본원칙은 국가, 사업주, 근로자 모두의 책임을 강조하지만, 훈련의 주된 주체는 국가와 사업주이며 근로자는 훈련을 받을 권리가 있다고 봅니다. 따라서 근로자 스스로 노력해야 한다는 내용은 기본원칙에 해당하지 않습니다. 핵심 개념은 **직업능력개발훈련의 주체와 책임**입니다.

이 문제는 고용상 연령차별금지법에서 고령자 및 준고령자를 우선적으로 고용해야 할 의무가 있는 주체를 묻고 있습니다. 정답은 4번 상시 500명 이상의 근로자를 사용하는 사업의 사업주입니다. 핵심 개념은 법률에서 우선고용 의무를 부과하는 대상이 국가, 지방자치단체, 공공기관 등 공공 부문에 한정된다는 점입니다. 따라서 민간 사업주는 이러한 우선고용 의무가 없습니다.

직업안정기관의 장은 구직자와 구인자에게 유용한 고용 관련 정보를 제공해야 합니다. 여기에는 직업, 경제 및 산업 동향, 직업 능력 개발 훈련에 관한 정보가 포함됩니다. 하지만 직업안정기관의 명칭 및 소재지는 이미 기관을 통해 알 수 있는 정보이므로, 법령상 의무적으로 수집·제공해야 할 고용정보의 내용에는 해당하지 않습니다.

근로자직업능력 개발법상 직업능력개발훈련 교사가 되려면 법률상 결격 사유가 없어야 합니다. 정답인 4번은 금고 이상의 형 집행이 종료된 후 일정 기간이 지나면 결격 사유가 해소되어 교사가 될 수 있음을 의미합니다. 반면, 1, 2, 3번은 법적으로 능력이나 자격에 제한이 있어 교사가 될 수 없는 경우에 해당합니다.

정답은 4번입니다. 이는 근로기준법상 재해보상에 있어 **이중배상 금지 원칙**을 나타냅니다. 즉, 동일한 업무상 재해에 대해 근로자가 이미 다른 법령(예: 민법상 손해배상)을 통해 보상을 받았다면, 그 받은 금액의 범위 안에서는 근로기준법상의 재해보상 책임을 면제받는다는 의미입니다. 이는 보상의 중복을 방지하고 공정성을 확보하기 위한 규정입니다.

근로기준법상 균등처우의 원칙은 합리적인 이유 없이 근로자를 차별하는 것을 금지합니다. 보기 중 나이는 성별, 신앙, 사회적 신분, 국적 등과 달리 법적으로 차별 금지 사유에 명시되어 있지 않습니다. 따라서 나이를 이유로 한 차별은 균등처우 원칙에서 금지되는 사유가 아닙니다.

이 문제는 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률에 따른 고령자 기준고용률에 대한 이해를 묻고 있습니다. 핵심 개념은 **사업장 업종별 고령자 의무 고용률**입니다. 정답은 1번 제조업입니다. 제조업은 상시근로자수의 100분의 2 이상을 고령자(만 55세 이상)로 고용해야 하는 기준고용률이 적용되는 업종입니다. 다른 보기들은 해당 법률상 기준고용률이 100분의 2가 아닙니다.