근무성적평정방법에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

문제 1

도표식 평정척도법(Graphic Rating Scale)에서는 연쇄효과(Halo Effect)가 나타나기 쉽다.

대인비교법(Man‒to‒Man Comparison)은 평정기준으로 구체적인 인물을 활용한다는 점에서 평정의 추상성을 극복할 수 있다.

산출기록법(Production Records)은 일정한 시간당 달성한 작업량과 같이 객관적 사실에 기초를 두고 평가하는 방법이다.

체크리스트법(Check List)은 피평정자의 근무실적에 큰 영향을 주는 사건들을 평정자로 하여금 기술하게 하는 방법이다.

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