직무평가 방법에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

문제 1

점수법은 직무를 구성하는 하위요소별 점수를 합산하여 평가하는 방법이다.

분류법은 미리 정한 등급기준표와 직무 전체를 비교하여 등급을 결정하는 비계량적 방법이다.

서열법은 직무의 구성요소를 구별하지 않고 직무 전체의 중요도를 종합적으로 평가하는 방법이다.

요소비교법은 기준직무(key job)와 평가할 직무를 상호 비교해 가며 평가하는 비계량적 방법이다.

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