조직 내부에서 발생하는 갈등에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

문제 1

갈등은 양립할 수 없는 둘 이상의 목표를 추구하는 상황에서도 발생한다.

고전적 조직이론에서는 갈등을 중요하게 고려하지 않는다.

행태론적 입장에서는 모든 갈등이 조직성과에 부정적 영향을 미치므로 제거되어야 한다고 본다.

현대적 접근방식은 갈등을 정상적인 현상으로 보고 경우에 따라서는 조직 발전의 원동력으로 본다.

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