2019년 직업상담사2급 2회차 24번

Question

종업원의 경력개발 프로그램과 가장 거리가 먼 것은?

Accepted Answer

종업원의 경력 개발 프로그램은 종업원의 성장과 발전을 지원하는 활동들을 의미합니다. 후견인 제도, 직무 순환, 훈련 프로그램은 모두 종업원의 역량 강화와 미래 경력 설계를 돕는 대표적인 경력 개발 방법입니다. 반면, 직무 평가는 종업원의 현재 성과를 측정하고 피드백을 제공하는 과정으로, 직접적인 경력 개발보다는 성과 관리와 더 밀접한 관련이 있습니다. 따라서 직무 평가는 종업원의 경력 개발 프로그램과 가장 거리가 멉니다.

2019년 직업상담사2급 2회차 24번 - 기출문제 및 해설

문제 1