2019년 산업안전기사 2회차 1번

Question

허츠버그(Herzberg)의 일을 통한 동기부여 원칙으로 틀린 것은?

Accepted Answer

허츠버그의 동기부여 이론은 만족과 불만족을 유발하는 요인을 구분합니다. 만족을 유발하는 요인(동기부여 요인)은 직무 자체와 관련된 것으로, 새로운 업무 부여, 책임감 증대 등이 해당됩니다. 반면, 불만족을 유발하는 요인(위생 요인)은 직무 외적인 것으로, 급여, 작업 환경 등이 해당되며, 이러한 요인이 충족되지 않으면 불만족이 발생하지만 충족된다고 해서 동기부여가 되는 것은 아닙니다. 따라서 교육을 통한 간접적 정보 제공은 동기부여 요인에 해당하지 않아 틀린 설명입니다.

2019년 산업안전기사 2회차 1번 - 기출문제 및 해설

문제 1