문제 1
사전에 설정된 성과표준이나 절댓값을 기준으로 조직원의 성과를 평가하는 방법으로 옳지 않은 것은?
1.
행동기준평가법
2.
중요사건 기술법
3.
서면보고서
4.
대인비교법
5.
360도 피드백
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