다양성관리(Diversity Management)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

문제 1

오늘날 개인의 성격, 가치관의 차이와 같은 내면적 다양성의 중요성이 커지고 있다.

다양성관리란 내적·외적 차이를 가진 다양한 조직구성원을 공평하고 효율적으로 활용하기 위한 체계적인 인적자원관리 과정이다.

균형인사정책, 일과 삶 균형정책은 다양성관리의 방안으로 볼 수 없다.

대표관료제를 통한 조직 내 다양성증대는 실적주의와 충돌할 가능성이 있다.

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