공무원을 대상으로 하는 성과평가제도에 대한 설명으로 가장 옳지 않은 것은?

문제 1

성과평가제도의 목적은 공무원의 능력과 성과를 향상시켜 성과 중심의 인사제도를 구성하는 것이 핵심 요소이다.

근무성적평가제도는 4급 이상 고위공무원단을 대상으로 시행한다.

현행 평가제도는 직급에 따라 차별적 평가체제를 적용하고 있다.

다면평가제도는 능력보다는 인간관계에 따른 친밀도로 평가가 이루어질 수 있다는 단점이 있다.

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