공무원 임용시험의 효용성을 측정하는 기준에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

문제 1

시험의 타당성은 시험이 측정하고자 하는 것을 실제로 얼마나 정확하게 측정했는가를 의미하며 그 종류에는 기준타당성, 내용타당성, 구성타당성 등이 있다.

내용타당성은 시험성적이 직무수행실적과 얼마나 부합하는가를 판단하는 타당성으로 두 요소 간 상관계수로 측정된다.

측정 대상을 일관성 있게 측정하는 정도를 신뢰성이라고 하며 같은 사람이 여러 번 시험을 반복하여 치르더라도 결과가 크게 변하지 않을 때 신뢰성을 갖게 된다.

신뢰도를 측정하는 방법으로는 재시험법(Test‒retest)과 동질이형법(Equivalent Forms) 등이 사용된다.

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