성과중심주의에 입각한 성과관리의 효용 또는 한계에 대한 설명으로 부적절한 것은?

문제 1

목표성취도에 유인기제를 연결하기 때문에 관리대상자들이 성과목표를 매우 높게 설정하는 행동 경향을 보인다.

관료적 조직문화의 변화를 유도한다.

다양한 이해관계자들과 압력단체들의 개입 때문에 성과계획이 합리적으로 수립되기 어렵다.

업무수행과 성과 사이에 개입하는 변수들이 많아 인과관계를 확인하기 어렵다.

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