동기부여 이론가들과 그 주장에 바탕을 둔 관리 방식을 연결한 것이다. 이들 중 동기부여 효과가 가장 낮다고 판단되는 것은?

문제 1

매슬로(Maslow)‒근로자의 자아실현 욕구를 일깨워 준다.

허즈버그(Herzberg)‒근로 환경 가운데 위생요인을 제거해 준다.

맥그리거(McGregor)의 Y이론‒근로자들은 작업을 놀이처럼 즐기고 스스로 통제할 줄 아는 존재이므로 자율성을 부여한다.

앨더퍼(Alderfer)‒개인의 능력개발과 창의적 성취감을 북돋운다.

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