조직인의 동기이론에 대한 설명으로 가장 옳지 않은 것은?

문제 1

핵맨과 올드햄(Hackman & Oldham)의 직무특성이론에 의하면 직무특성을 결정하는 변수로 기술다양성, 직무정체성, 직무중요성, 자율성, 환류를 들고 있다.

앨더퍼(Alderfer)의 ERG이론에 의하면 상위 욕구가 만족되지 않거나 좌절될 때 하위 욕구를 더욱 충족시키고자 한다는 좌절‒퇴행법을 주장하였다.

허즈버그(Herzberg)의 욕구충족요인 이원론에서 불만요인은 개인의 불만족을 방지하는 효과를 가져 오는 요인으로서, 충족되면 만족감을 갖게 되어 동기가 유발된다.

매클리랜드(McCelland)의 성취동기이론에 의하면 성취 욕구는 행운을 바라는 대신 우수한 결과를 얻기 위해 높은 기준을 설정하고 이를 달성하려는 욕구이다.

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