조직문화의 접근방법에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

문제 1

특성론적 접근방법은 조직효과성을 향상시킬 수 있는 특정한 문화 특성이 존재한다고 여긴다.

문화강도적 접근방법은 조직효과성을 향상시키기 위해서는 강한 문화가 필요하다는 견해이다.

특성론적 접근방법은 긍정적인 문화를 가진 조직이 그렇지 못한 조직보다 효과성이 높다고 간주한다.

상황론적 접근방법은 구성원들이 가치를 강하게 공유하고 있는 조직의 효과성이 높다고 전제한다.

문화유형론적 접근방법은 문화 유형의 특성에 따라 조직효과성이 각각 달라진다고 여긴다.

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