피들러(Fiedler)의 상황적합적 리더십이론에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

문제 1

리더와 부하의 관계, 부하의 성숙도, 과업구조의 조합에 따라 리더의 상황적 유리성(Situational Favorableness)을 설명한다.

리더에게 매우 유리한 상황인 경우 과업 지향적 리더십이 효과적이다.

LPC(Least Preferred Coworker) 점수를 사용하여 리더를 과업 지향적 리더와 관계 지향적 리더로 분류했다.

리더가 처한 상황에 따라서 리더십의 효과성이 달라질 수있다.

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