문제 #39638

Question

조직에서 직원을 선발할 때 적성검사를 사용하는 경우, 적성검사의 준거관련타당도는 어떻게 구하는 것이 가장 바람직한가?

Accepted Answer

## 적성검사의 준거관련타당도: 가장 바람직한 측정 방법 **정답:** 4번. 적성검사와 직원이 입사 후 이들이 직무수행점수와의 상관을 구한다. **핵심 개념:** 준거관련타당도는 검사가 실제로 측정하고자 하는 준거(여기서는 직무수행점수)와 얼마나 관련이 있는지를 나타냅니다. 따라서 적성검사가 직무수행 능력을 얼마나 잘 예측하는지를 직접적으로 파악하는 것이 가장 바람직합니다. **간단 해설:** 준거관련타당도를 가장 바람직하게 구하는 방법은 **적성검사 결과와 실제 직무수행점수 간의 상관관계**를 분석하는 것입니다. 이는 적성검사가 입사 후 직무를 얼마나 잘 수행할지를 예측하는 데 얼마나 효과적인지를 직접적으로 보여주기 때문입니다. 다른 보기들은 타당도를 측정하는 다른 방법들이거나, 준거관련타당도를 직접적으로 측정하는 방법이 아닙니다.

문제 1