문제 #32069

Question

경력개발 프로그램 중 종업원 역량개발 프로그램과 가장 거리가 먼 것은?

Accepted Answer

## 문제 해설 이 문제는 경력개발 프로그램 중 종업원 역량 개발과 가장 거리가 먼 것을 고르는 문제입니다. **정답은 2번 '사내공모제'입니다.** **이유:** * **역량 개발:** 훈련 프로그램, 후견인 프로그램, 직무순환은 종업원의 **개인적인 능력 향상**에 직접적으로 초점을 맞춥니다. * **사내공모제:** 반면 사내공모제는 **조직 내 인력 충원**을 위한 제도로, 개인의 역량 개발보다는 **직무 공백 해소**나 **승진 기회 제공**에 더 큰 목적이 있습니다. 물론 공모를 통해 새로운 직무를 경험하며 역량이 개발될 수도 있지만, 이는 부수적인 효과일 뿐 직접적인 역량 개발 프로그램이라고 보기는 어렵습니다. **핵심 개념:** * **종업원 역량 개발:** 개인의 지식, 기술, 태도 등을 향상시켜 업무 성과를 높이는 활동 * **경력개발 프로그램:** 종업원의 장기적인 경력 경로 설계를 지원하는 프로그램 * **사내공모제:** 조직 내부에서 발생한 결원을 외부 채용 대

문제 1