사업주, 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 아니 된다.

사업주는 직장 내 성희롱 예방 교육을 매년 실시하여야 한다.

고용노동부장관은 성희롱 예방 교육기관이 1년 동안 교육 실적이 없는 경우 그 지정을 취소할 수 있다.

사업주는 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 하여야 한다.