문제 #31280

Question

경력개발 프로그램에서 종업원 평가에 사용하는 방법이 아닌 것은?

Accepted Answer

경력개발 프로그램에서 종업원 평가는 종업원의 잠재력과 역량을 파악하여 경력 경로 설정을 돕는 데 목적이 있습니다. **경력 워크숍**은 종업원 스스로 자신의 경력을 탐색하고 계획하는 활동으로, 직접적인 평가 방법이라기보다는 지원 활동에 가깝습니다. 반면, 평가기관, 심리검사, 조기발탁제는 종업원의 능력, 성과, 잠재력 등을 객관적으로 측정하고 판단하는 평가 방법으로 활용됩니다.

문제 1