문제 #30843

Question

남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률상 직장 내 성희롱에 관한 설명으로 틀린 것은? [문제 오류 / 4번 정답처리]

Accepted Answer

## 문제 해설 이 문제는 남녀고용평등법상 직장 내 성희롱 예방 및 대응 의무에 대한 이해를 묻고 있습니다. 핵심은 사업주의 성희롱 예방 교육 의무와 더불어, 성희롱 발생 시 사업주의 적절한 조치 의무를 파악하는 것입니다. ## 정답 이유 및 핵심 개념 **정답 이유:** 4번 보기는 사업주가 고객 등 업무 관련자의 성희롱으로부터 근로자를 보호해야 할 의무를 잘못 설명하고 있습니다. 법에서는 사업주가 고객 등으로부터 발생하는 성희롱에 대해 **예방 및 발생 시 적절한 조치 의무**를 부담하지만, 4번 보기처럼 **반드시 배치전환 등의 조치를 취해야 하는 것은 아닙니다.** **핵심 개념:** * **성희롱 예방 교육 의무:** 사업주는 직장 내 성희롱 예방을 위해 연 1회 이상 교육을 실시해야 합니다. (1, 2, 3번 보기 관련) * **성희롱 발생 시 사업주의 조치 의무:** 직장 내 성희롱 발생 시 사업주는 피해 근로자의 고충 처리를 위해 노력하고, 가해자에 대한 징계 등 필요

문제 1