노동시장 유연성이란 일반적으로 외부환경변화에 인적자원이 신속하고 효율적으로 재배분되는 노동시장의 능력을 지칭한다.

외부적 수량적 유연성이란 해고를 좀 더 자유롭게 하고 다양한 형태의 파트타임직을 확장시키는 것을 포함한다.

외부적 수량적 유연성의 예로는 변형시간근로제, 탄력적 근무시간제 등이 있다.

기능적 유연성이란 생산과정 변화에 대한 근로자의 적응력을 높이는 것을 의미한다.