국가는 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 한다.

여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.

국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.

공무원인 근로자는 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.